Chargé de Recrutement et Formation H/F

Depuis 30 ans, SPEED INTERIM est une agence de recrutement et d’intérim reconnue dans l’Oise, Chantilly et le Val d’Oise. Notre équipe engagée place la satisfaction de ses clients et intérimaires au cœur de solutions de recrutement sur mesure, adaptées à chaque secteur.

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À propos du poste

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Notre client, une collectivité basée à Compiègne (60), recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement et Formation (H/F), poste vacant à compter du 15/10. Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines et au sein d’un service de 4 agents, vous travaillez en équipe et en coordination avec l’ensemble du service, et participez à la transversalité et à la communication de la politique RH au sein de la collectivité.

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Missions principales

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Recrutement :

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• Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des profils de postes et des annonces
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement des emplois permanents de catégorie B et C
• Mener une démarche de sourcing auprès des réseaux spécialisés, écoles, associations, forums de l’emploi, et sélectionner les candidats
• Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et en assurer le suivi
• Élaborer les simulations de salaires
• Réaliser les opérations administratives et réglementaires du recrutement
• Maintenir en permanence un vivier de candidats disponibles pour des contrats courts (remplacements, renforts saisonniers ou surcroît d’activité)
• Assurer la transmission des informations au pôle carrière / paye
• Participer au suivi des effectifs et des postes vacants
• Organiser l’accueil des nouveaux arrivants

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Ingénierie de formation :

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• Conseiller et orienter les responsables de services et les agents en matière de mobilité, formation, évolution (concours / examens) et parcours professionnel, en lien avec les gestionnaires de carrière et paye
• Diffuser l’information sur les ouvertures de concours et l’accès aux préparations concours
• Organiser le dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation, collectifs et individuels
• Élaborer le plan de formation pluriannuel et le mettre en œuvre
• Concevoir, planifier et organiser les actions de formation INTER, INTRA et internes, de la rédaction du cahier des charges à la clôture et au bilan de la formation
• Évaluer les formations, leurs impacts dans les services et les situations de travail
• Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents
• Suivre les formations individuelles payantes
• Participer à la mise en place de procédures, au suivi et à l’actualisation des statistiques et tableaux de bord

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Profil

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• Expérience professionnelle dans la fonction RH, idéalement liée au recrutement / intérim ou à la fonction publique
• Réactif(ve) et persévérant(e), avec le sens du service pour répondre efficacement aux demandes de recrutement en contrats courts du service exploitation
• Véritable esprit d’équipe, autonomie, rigueur et organisation pour gérer efficacement ses priorités
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques indispensable
• Qualités de communication, d’écoute et de conseil, et capacité d’adaptation

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