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Votre CV constitue un partenaire-clé pour parvenir à décrocher le poste de vos rêves. Sachez qu’un recruteur peut recevoir jusqu’à 200 CV. Ainsi, le vôtre doit être accrocheur pour attirer l’attention de votre recruteur. Cela vous permet également de vous démarquer des autres candidatures. Découvrez les règles à suivre pour rédiger un bon CV.

Créer un titre pertinent

Pour que votre recruteur puisse voir si votre profil correspond à ses besoins, il est important de donner un bon titre au Curriculum Vitae. Celui-ci peut résumer votre compétence et votre projet professionnel. Pour postuler à une offre d’emploi, il est astucieux de reformuler le titre qui figure sur cette dernière. Vous pouvez ensuite ajouter votre qualité pour que le titre de votre CV soit plus attirant. Dans tous les cas, bannissez les qualificatifs trop flatteurs.

Indiquer clairement les rubriques importantes

Grâce à un CV, un recruteur peut déjà apprendre sur chaque candidat. Ce dossier doit figurer les informations essentielles qui sont liées à votre candidature. Vous devez donc faire figurer dans votre CV votre parcours, notamment les diplômes que vous avez obtenus, votre formation, etc. Votre expérience professionnelle est aussi un élément très important. Dans cette partie, il faut lister brièvement le nom des entreprises ou associations dans lesquelles vous avez acquis vos expériences. Un bon CV doit également contenir vos coordonnées ainsi que tous les éléments relatifs à votre état civil. N’oubliez pas de mentionner vos centres d’intérêt. Vous êtes libre d’ajouter les autres informations qui vous semblent pertinentes. Cependant, il faut créer un CV clair et aéré. Rédigez des phrases simples et courtes. Restez en même temps synthétique.

Oubliez les mensonges

Plusieurs personnes ont tendance à mentir sur leurs CV pour décrocher un poste. En revanche, il s’agit d’une erreur qui peut vous coûter cher. Selon la réglementation en vigueur, chaque candidat est obligé de fournir un CV exact sans informations mensongères. Vos parcours et expériences doivent être en adéquation avec chaque rubrique.

Créez un CV personnalisé

Pour réussir son entretien d’embauche, il est conseillé de personnaliser le CV. La mise en page et le fond doivent être retouchés avec soin. Quant au titre et aux autres éléments, ceux-ci doivent également correspondre aux attentes et aux besoins de votre recruteur. Pour donner la meilleure impression à ce dernier, il faut rédiger un CV sobre, pas trop de couleur ni de tableau. Choisissez avec attention la police que vous allez utiliser. Nous vous recommandons de bien décrypter l’annonce. Vous pouvez ensuite repérer les mots-clés afin de les réutiliser dans votre CV. Il faut prendre note de tous les mots qui vous paraissent importants. Ensuite, ajoutez-les dans chaque rubrique. Restez attentif sur les fautes d’orthographe, car ceux-ci risquent de vous disqualifier. Ils sont aussi considérés comme des inattentions et peuvent témoigner vos lacunes en orthographe. Réalisez une relecture plusieurs fois. N’hésitez pas à faire relire ce CV avant de l’envoyer. Si vous avez besoin d’aide dans l’élaboration de votre CV, confiez-vous à des spécialistes tels que genius-cv.com.

Mettre en exergue les références professionnelles

Tout comme les autres rubriques importantes, votre référence professionnelle contribue à l’optimisation de vos chances de réussite. Il s’agit d’un atout considérable dans un curriculum vitae. Si vos anciens managers donnent de meilleurs avis sur vous, votre recruteur peut tout de suite donner une importance particulière à votre dossier. Notez que les recruteurs ont tendance à se fier à ces retours d’expérience. Par conséquent, il faut créer une partie pour ajouter les contacts des personnes qui vous ont encadrés ou qui ont collaboré avec vous.

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En cette période de pandémie, beaucoup de gens ont perdu leur emploi. Certains veulent se reconvertir dans d’autres secteurs d’activités. Commencez par contacter une agence qui pourra vous proposer un emploi temporaire. Actuellement, la France est dominée par le marché du travail intérimaire. Vous faites partie de ces personnes qui sont à la recherche d’un emploi ? Vous êtes originaire de l’Oise ou de Clermont ? Vous pourrez recourir à une agence recrutement spécialisée Clermont.

 

Clermont, le marché de l’emploi se porte très bien

 

Se trouvant à une heure de Paris, Clermont fait partie des cités qui composent le département de l’Oise. Avec ses 10 000 habitants, cette ville est régie par une municipalité qui se donne comme objectif de servir ses habitants. C’est pour cette raison que la ville s’est penchée vers un secteur très intéressant cette année, à savoir le tourisme. Ce choix conforte le dynamisme dont Clermont a rencontré depuis toujours dans le domaine de l’emploi. En effet, le fait de s’intéresser plus au secteur du tourisme a amené la municipalité à créer différents parcours comme celui relatif au marché. Cette initiative a ravi les responsables gérant le cabinet de recrutement Clermont. En général, le tourisme est un domaine qui offre la plupart du temps des postes pouvant relever d’un travail intérimaire.

 

Le tourisme n’est pas le seul secteur d’activités qui attirent de nombreux gens dans le département de l’Oise. Effectivement, de plus en plus de personnes sollicitent des postes en tant que garde d’enfant à domicile. Ce dernier pourrait être assimilé à un emploi intérim Oise. Comme offre d’emploi Clermont, vous pourrez trouver aussi des demandes d’auxiliaire de vie ou de préparateur de commandes. Si vous êtes à la recherche de ce type de travail, optez pour un job intérim Clermont.

 

Il faut noter qu’en ce moment, 343 969 des actifs se rapportent au marché de l’emploi si nous parlons du département de l’Oise. 31 369 de ces actifs représentent les personnes qui ne sont pas salariées. Les chefs d’entreprise et les artisans font partie de ces actifs. Quant au 312 583, ce sont des employés qui perçoivent régulièrement un salaire. Sur tout le département, nous pouvons recenser 10 389 hommes qui disposent des emplois cdi Oise.

Quelles sont les particularités d’un emploi intérim Clermont ?

 

En vous lançant dans un poste interim Clermont, vous avez la possibilité de choisir entre plusieurs types de contrats. Vous pourrez opter pour l’un d’entre eux, quel que soit le poste à pourvoir Clermont. En effet, le monde du travail en intérim fonctionne de manière très différente de celui que vous pourrez rencontrer en ayant un poste en CDD.

 

Le premier type de contrat porte le nom de « contrat de mise à disposition ». Avec ce dernier, le cabinet de recrutement Clermont peut partir à la recherche des futurs employés d’une entreprise. Il se charge de fournir à ces personnes tous les renseignements relatifs aux missions qui leur sont proposées. Toutes les informations relevant de l’administration comme le salaire, le genre de poste ou la période de la mission sont donc présentées par le cabinet.

 

Si vous ne souhaitez pas recourir à un contrat de mise à disposition, avec une offre d’emploi Senlis, vous pourrez signer un contrat de mission. Ce dernier peut être conclu avec une agence de travail intérimaire. Sa différence avec un contrat de mise à disposition réside au niveau de l’entité employeur. En effet, vous allez signer votre contrat avec l’établissement de travail temporaire ou ETT.

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On entend souvent parler d’agence intérim, mais jusqu’à présent, encore peu sont ceux qui connaissent vraiment le principe de fonctionnement de ces dernières. Une agence d’intérim n’est autre qu’une entreprise de travail temporaire. Elle se charge d’effectuer des recrutements pour d’autres sociétés en collaboration avec elle. Focus.

Décryptage d’une agence intérim

Pour trouver un poste à pourvoir Goussainville, un poste à pourvoir Montataire, un poste à pourvoir Oise, un poste à pourvoir Villepinte ou encore, un poste à pourvoir 95, une agence intérim sera la meilleure référence. Il s’agit d’une entreprise de travail temporaire qui se charge d’effectuer des recrutements purs d’autres sociétés. Les salariés qui travaillent dans ces agences sont des intérimaires et sont rémunérés en fonction de leur compétence. Ainsi, lorsqu’une offre d’emploi Senlis ou une offre d’emploi Roissy se présente par exemple, et que les compétences exigées correspondent aux savoir-faire d’un candidat, il sera mis à la disposition de l’entreprise « cliente ». Il faut savoir qu’en France, les agences d’intérim proposent souvent un poste à pourvoir 93, un job intérim Villepinte et un emploi intérim Villepinte.

Une agence d’intérim est également appelée employeur de droit. L’entreprise cliente, quant à elle, sera nommée employeur de fait. En ce qui concerne les contrats, le contrat qui vise à unir l’intérimaire avec l’agence d’intérim est un contrat de mission. Le contrat de mise à disposition quant à lui, est le contrat qui lie l’entreprise cliente à l’agence d’intérim.

Les missions d’une agence d’intérim

Une agence d’intérim, comme vous l’aurez certainement compris, est une agence qui a pour objectif de mettre en relation demandeurs d’emploi et entreprise. Elle recrute ainsi des salariés pour diverses sociétés. Il faut savoir que les missions proposées débouchent sur des CDD. Ainsi si vous chercher un poste à pourvoir Goussainville, un poste à pourvoir Montataire, un poste à pourvoir Oise, un poste à pourvoir Villepinte, un poste à pourvoir 95 ou un poste à pourvoir 93, inscrivez-vous au sein d’une agence d’intérim. On y propose souvent des postes saisonniers. Il faut aussi savoir que les agences d’intérim, depuis quelque temps, proposent des offres d’emploi pour des postes en CDI. Vous ne manquerez certainement pas de trouver une offre d’emploi Senlis ou une offre d’emploi Roissy en CDI. Nombreuses sont également les entreprises clientes qui proposent un job intérim Villepinte.

Les procédés de fonctionnement des relations entre entreprises et agence d’intérim

Les entreprises clientes vont transmettre leurs offres aux agences d’intérim. Ces dernières vont par la suite se charger du traitement de ces recrutements puis vont les diffuser sur différentes plateformes internet. Il est aussi possible que les agences d’intérim aient recours à Pôle emploi, Apec et fassent des annonces sur des journaux locaux. Il peut aussi arriver que l’agence d’intérim propose des formations aux intérimaires pour permettre à ces derniers d’être plus performants.

Intégrer une agence d’intérim

Vous recherchez un emploi intérim Villepinte ? La meilleure façon de vous faire recruter est de vous inscrire auprès d’une agence d’intérim. Mais notez que ces agences ne sélectionnent que les meilleurs profils. Ce qui signifie qu’elles disposent d’une politique de recrutement stricte et spécifique. Alors, vous devrez, en tant que candidat, mettre au point un CV percutant avec une lettre de motivation bien rédigée. Ensuite, il faudra transmettre ces éléments à l’agence. Si votre dossier est prometteur, l’agence ne tardera pas à vous contacter pour un éventuel entretien. Après cela, vous serez susceptible de passer des tests de recrutement. Une fois embauché, vous allez intégrer la base de données de l’agence d’intérim. Vous devrez vous montrer réactif, motivé et efficace sur les premières missions qui vous seront attribuées.

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Êtes-vous à la recherche d’un bon travail ou d’un employé qui vous convient parfaitement ? Avoir recours à une agence de recrutement ou une agence d’intérim est devenu aujourd’hui l’une des solutions les plus rapides et efficaces.

Agence intérim, de quoi s’agit-il ?

Appelée également agence de travail temporaire ou agence de placement, l’agence intérim lie d’une façon efficace les entreprises qui ont spécifiquement besoin de nouveaux employés et les candidats qui sont en quête d’un nouveau travail. Elle est donc considérée comme un chasseur de profil spécialisé dans les contrats à court terme. C’est un mode de vie professionnelle qui n’est ni CDI ni CDD. Un poste à pourvoir tertiaire Oise est souvent proposé par une agence intérim. Généralement, une entreprise qui a besoin d’un intérimaire souhaite faire remplacer un employé ne pouvant pas travailler pour un certain temps. Au cas où la société accroît ses activités, elle doit aussi se tourner vers une agence intérim pour dénicher rapidement des travailleurs compétents. C’est surtout en période de vacances de l’ensemble du personnel que les intérimaires se montrent très utiles pour toutes les sociétés. Si vous êtes intéressé, des milliers d’offres d’emploi intérim Oise ainsi que des offres d’emploi intérim Chantilly vous attendent.

Comment fonctionne exactement une agence intérim ?

Sa principale mission consiste à trouver les candidats parfaits dont les entreprises ont besoin. Pour ce faire, elle se base principalement sur l’envoi des offres aux profils convenables à partir de son fichier interne. Elle procède également en diffusant des offres de tous ses clients sur les différents sites et les portails. Une offre d’emploi intérim Senlis ou un poste à pourvoir tertiaire Nogent ne s’éternise pas grâce au savoir-faire de l’agence. Son travail se repose effectivement sur l’aplomb de son fichier. Certaines agences intérim se spécialisent dans un domaine particulier comme le BTP, par exemple, dans le but de proposer à toutes les sociétés qui leur font appel des profils spécifiques. Pour un poste à pourvoir logistique Clermont, vous pouvez contacter une agence intérim présente dans la région. L’agence de placement en question doit également actualiser son fichier de manière à ce que de nouveaux profils soient introduits et que les CV des intérimaires inscrits soient toujours mis à jour. D’ailleurs, certaines de ces agences améliorent leurs façons de faire et la qualité de leurs profils en donnant des formations de temps en temps. Un poste à pourvoir tertiaire Senlis et un poste à pourvoir logistique Clermont ont besoin d’une compétence particulière en logistique.

Types de contrat

Qu’il s’agit d’un emploi intérim Oise, un emploi intérim Chantilly ou un emploi intérim Senlis, la caractéristique du contrat de travail est composé de deux documents bien distincts. Le premier document contrat est un contrat de disposition qui unit la société utilisatrice à l’agence de travail temporaire. Le deuxième s’agit d’un contrat de mission établie nécessairement entre l’agence intérim et le candidat retenu. Pour un poste à pourvoir logistique Nogent, l’agence intérim doit donc se placer entre les intéressés et l’entreprise qui recrute. Dans tous les aspects légaux, l’interlocuteur est évidemment l’agence de placement. Une fois qu’un poste à pourvoir tertiaire Oise vous intéresse et que vous soyez retenu, c’est l’agence intérim même qui se chargent de tous les documents officiels. Elle facturera par la suite à l’entreprise qui vous engage un montant comprenant votre salaire ainsi que les différentes cotisations sociales. Ce mode de fonctionnement est beaucoup plus avantageux pour les profils expérimentés et les jeunes. Non seulement le type de contrat est renouvelable, mais en plus, les agents travaillant en CDD et ceux en CDI pourraient prétendre à un poste à pourvoir logistique Nogent et un poste à pourvoir tertiaire Senlis.

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1. Mettre en valeur ses compétences et expériences.

Il est important dans son CV de mettre en valeur ses principales compétences et expériences. Si tu possèdes un grand nombre d’expériences professionnelles, pense à privilégier les plus récentes et celles ayant le plus de liens avec le poste recherché. Pense aux compétences que le recruteur serait susceptible de rechercher pour ce poste, et essaye de les retranscrire dans les différentes sections de ton Curriculum Vitae.

N’oublie pas que les recruteurs reçoivent des centaines de CV. Ils prendront seulement que quelques minutes pour lire le tien. C’est pourquoi il est important que l’information principale soit mise en valeur. Plus tu faciliteras la vie du recruteur, plus il t’en sera reconnaissant. Il est également important d’adapter son CV pour chaque offre d’emploi postulée.

2. Avoir un CV différenciant.

Ton Curriculum Vitae doit se différencier des autres, aussi bien par son design que par son contenu.

Posséder un Curriculum Vitae original te permettra de retenir l’attention du recruteur et de mettre en valeur son contenu. Tout bon CV doit être unique et représentatif de la personnalité de son propriétaire.

Ajouter des liens vers son blog personnel, un QR code vers une vidéo ou vers son portfolio, peuvent également être un moyen de se différencier des autres candidats. N’hésite donc pas à utiliser ton CV pour ajouter ces éléments qui peuvent faire la différence.

3. 1CV = 1page.

De règle général un CV doit être composé d’une seule page. Seulement dans certains cas, un CV de 2 pages saura être toléré : nombreuses expériences professionnelles, secteur professionnel particulier, etc. Si tu possèdes peu d’expériences professionnelles ou es étudiant, un CV d’une seule page sera fortement conseillé.

Créer un CV sur une seule page permet d’éviter de noyer le recruteur sous un afflux d’informations. Cela t’obligera également à bien sélectionner l’information à inclure dans ton CV, c’est à dire celle qui saura mettre en valeur ton profil. Mets les points essentiels dans ton CV, et garde les détails pour l’entretien.

4. Lister ses expériences professionnelles.

Le nom et la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, date de début et date de fin du contrat, le poste occupé, les tâches réalisées, les résultats obtenus, le nombre de personnes que tu avais sous ta responsabilité, etc.

Cette liste d’expérience ne doit pas nécessairement être exhaustive : le mieux est d’indiquer uniquement les expériences qui te semblent significatives au regard du poste que tu convoites.

5. Préciser pour chaque poste occupé, les missions et tâches réalisées.

Le recruteur pourra ainsi se faire une meilleure idée sur l’ensemble des compétences et connaissances que tu aies pu mettre en pratique au cours de tes dernières expériences professionnelles. Décris les principales tâches réalisées, ainsi que les résultats obtenus. Le mieux est de noter ces informations sous la forme de « bullet points ». Sois précis et concis, garde les détails pour l’entretien.

6. Être honnête.

Mentir dans son CV est possible, mais cela finira tôt ou tard par te rattraper. Garde bien en tête que tout ce que tu mentionnes dans ton CV pourra faire l’objet de questions de la part du recruteur. Lesquelles in fine pourront te faire tomber dans ton propre piège. Être honnête reste le meilleur conseil pour faire un CV.

7. Accepter la critique.

Ne pas hésiter à montrer son Curriculum Vitae à plusieurs personnes (amis, parents, famille…) afin de recueillir leurs critiques, en vue d’améliorer celui-ci. Ils pourront notamment vérifier que tu n’as pas fait de faute d’orthographe ou de syntaxe sur ton CV.

8. Préciser le niveau de ses compétences.

L’indication de ton niveau en langue (espagnol, anglais…), informatique (Word, Excel, Photoshop…), etc. permettra au recruteur d’avoir une meilleure visibilité sur tes compétences. Ces éléments peuvent marquer la différence par rapport aux autres candidats.

9. Informations de contact

Inclure toutes les informations de contact dans ton CV par lesquelles le recruteur pourra te contacter. Plus il y en a, mieux c’est (email, téléphone, skype, LinkedIn…). Évite toutefois de mettre les liens vers tes réseaux sociaux non-professionnels, surtout si ceux-ci contiennent des informations que tu n’as pas envie de partager à ton recruteur.

10. Traduire son curriculum vitae

Il arrive que certaines entreprises demandent de leur transmettre un CV en anglais (ou traduit sous d’autres langues). Avoir en sa possession un CV déjà traduit permet ainsi d’anticiper ces demandes et de démontrer son professionnalisme au recruteur. Avoir un CV en anglais est aujourd’hui plus que recommandé.

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FASTT LOGEMENT

Vous recherchez un logement temporaire le temps d’une mission ? Votre statut d’intérimaire engendre des difficultés à trouver un appartement en location ? Pas de panique, le service logement du FASTT est là pour trouver votre lieu de résidence que ce soit pour du court ou du long terme !

FASTT GARDE D’ENFANTS

Accepter une mission en interim au pied levé, ce n’est pas vraiment facile quand on a des enfants… Pour que vous n’ayez à vous priver d’aucune opportunité, le FASTT facilite la garde d’enfants avec un service entièrement dédié et des prix très abordables !

FASTT LOCATION DE VÉHICULES ET SOLUTIONS DE DÉPLACEMENTS

La location de véhicule s’impose parfois quand il faut se rendre sur le lieu d’une mission d’interim. Surtout quand la vôtre est au garage ! Que ce soit pour louer ou financer les réparations, n’ayez pas peur du coût ni de la complexité : avec le FASTT, c’est rapide, simple et peu coûteux !

LA SANTÉ DES INTÉRIMAIRES

Sortez (bien) couverts ! Avec la mutuelle Intérimaires Santé, soyez sereins face aux bobos plus ou moins gros. Le site du FASTT regorge également de nombreux conseils sur les démarches à suivre, les façons de prendre soin de soi et de limiter les frais médicaux.

L’ASSISTANCE SOCIALE DU FASTT

Quels que soient les coups durs que vous pourriez subir, le FASTT est là pour vous garantir l’assistance sociale dont vous avez besoin et vous aider à repartir du bon pied ! Une situation d’urgence comme un accident du travail ne vous arrêtera plus !

Tous ces bons plans, ça se partage ! Ne laissez pas vos amis intérimaires dans la galère, parlez-leur des services du FASTT !

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Speed Interim anime, du 1er janvier au 31 décembre 2020, une opération de parrainage dont l’objectif est d’encourager les collaborateurs intérimaires et candidats recrutés en CDI/CDD par Speed Interim à coopter des filleuls sur des profils métiers particulièrement recherchés.

CONDITIONS POUR DEVENIR PARRAIN

Peut être déclaré parrain, tout collaborateur intérimaire ayant effectué au moins une mission Speed Interim dans les 12 derniers mois ou tout candidat recruté en CDI/CDD par Speed Interim et confirmé dans les 18 derniers mois. Le parrain devra recommander un candidat, avec son accord, correspondant à un des profils recherchés par l’agence. Le parrainage est validé et le parrain récompensé si le candidat proposé remplit les conditions requises pour être filleul.

CONDITIONS POUR ÊTRE FILLEUL(E)

Peut être déclaré filleul, toute personne présentée par un collaborateur intérimaire Speed Interim ou un candidat recruté en CDI/CDD et dont le profil métier fait partie de ceux recherchés par l’agence. A la date d’inscription chez Speed Interim, le filleul ne doit avoir aucune heure travaillée chez Speed Interim au cours des 24 derniers mois. Un filleul ne peut être parrainé qu’une seule fois. Dès sa première heure de mission chez Speed Interim, il peut à son tour devenir parrain.

RÉCOMPENSE/DOTATION

Peut être récompensé, le parrain dont le filleul a réalisé 200 heures de travail temporaire pour Speed Interim dans un délai de 90 jours suivant son inscription, ou à l’issue de sa période d’essai dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI avec Speed Interim. Le parrain est récompensé exclusivement en chèques-cadeaux Cadhoc d’une valeur de 50 euros et valables 1 an à la date d’émission. Ils sont acceptés par de nombreuses enseignes dont la liste est consultable sur www.cheque-cadhoc.com et sera remise avec les chèques-cadeaux. En aucun cas, il n’est possible de demander la contre-valeur en espèces, ou autrement. Un parrain peut être récompensé pour 3 filleuls au maximum par année civile.

CONDITIONS GÉNÉRALES DE L’OPÉRATION

La participation à cette opération de parrainage implique l’acceptation pleine et entière du présent règlement. La décision du lancement du parrainage est à l’initiative de Speed Interim, selon ses besoins de recrutement en intérim ou dans le cadre de son activité recrutement. L’agence se réserve le droit d’accepter ou non l’inscription du filleul en fonction de ses besoins de recrutement en intérim ou dans le cadre de son activité recrutement. Speed Interim se réserve le droit d’écourter, de proroger, de reporter ou d’annuler totalement ou partiellement cette opération si les circonstances l’exigent, sans qu’aucun dédommagement ne puisse être attribué aux participants. Sa responsabilité ne saurait être engagée de ce fait. Speed Interim ne communiquera pas les noms des parrains et des filleuls à des tiers sauf pour les services fiscaux et sociaux, ainsi qu’en cas de contrôle d’autorités compétentes.